A SZERZŐDÉSEKRŐL

A SZERZŐDÉSEKRŐL
Mi a szerződés?
Röviden nem más, mint a felek megállapodása , amikor szóban vagy írásban kinyilvánítják egyező
akaratukat .
A szerződésben – jellemzően – mindkét félnek v annak jogai és kötelezettségei. Ha olyan
szerződéstervezetet kapsz, amiben neked (nevezzük munkavállalónak, megbízottnak vagy
vállalkozónak) csak kötelezettségeid, míg a partnernek csak jogai vannak – gyanakodj!
Kell- e írásban szerződni?
 A felek megállapodásuk részleteit optimális esetben írásban rögzítik. Az írásbeli forma nem kötelező
(kivéve, ha ezt törvény előírja), viszont mindkét fél érdeke , hogy legyen egy olyan dokumentum,
amiben minden számukra lényeges feltétel benne van, és amit mindketten aláírt ak , ezzel fejezték
ki azt, hogy a szerződést megismerték, megértették és elfogadják a tartalmát .
 A szerződés akkor is létrejön, ha nincs írásba foglalva, de vita esetén így nehezebb bizonyítani ,
hogy eredetileg miben állapodtunk meg. A szerződéseket akkor kötjük, amikor egyetértünk, de olyan
körülményekre, amikor esetleg már nem tudunk együttműködni, elmúlt a bizalom, és az emlékezetet
könnyen elhomályosítja a vita, amikor mindkét fél máshogy emlékszik. Ilyenkor is lehet és érdemes
utólag rögzíteni a korábbi szóbeli megállapodást szerződésben.
 A megállapodás létrejöhet több dokumentumból is, például egy megrendelés és annak elfogadása,
vagy egy levélváltás formájában.
 Számos esetben az egyik fél, aki ugyanolyan jellegű szerződéseket köt nagy számban, meghatározza
előre, hogy milyen feltételekkel szerződik, ilyenkor a másik fél arról dönthet, hogy ezeket elfogadja
vagy sem. Ezek az úgynevezett általános szerződési feltételek , amiket például egy webáruházban
el kell fogadni a megrendelés előtt, és aminek tartamát egyszerű felhasználóként nem
befolyásolhatjuk.
 Sajátos szerződés a kollektív szerződés , amit munkavállalók csoportja (egy adott munkahelyen
vagy akár egy teljes ágazatban dolgozók) köthetnek, ha ez működik, akkor a munkaszerződésben
csak azokat az egyedi megállapodásokat rögzítjük, amit a kollektív szerződés nem tartalmaz: konkrét
feladat vagy időtartam, munkadíj, jogdíj.
Van- e kötelező tartalma a szerződésnek?
 Van olyan szerződéstípus, amikek megvan a minimális kötelező tartalma, így a munkaszerződésben
rendelkezni kell legalább a munkakörről, a munkabérről, a munkaidőről és annak beosztásáról és a
munkavégzés helyéről.
 Amiről bármilyen szerződésben indokolt előre megállapodni: KI? MIT? MIKOR? HOL? HOGYAN?
 É s persze: MENNYIÉRT?
Egy művészeti tevékenységre szóló szerződésben alapvető, hogy egyértelműen és pontosan
határozzátok meg a díjazást:
 Milyen összeg ? Fix összeg vagy bevételtől függ? Nettó vagy bruttó?
 Mit tartalmaz az összeg ? Eg y előadóművészi szerződésben például, ha a szerződés szerint a
megbízó rögzítheti az előadást, majd a felvétellel szabadon rendelkezik, a felhasználás
engedélyezésének ellenértékét (vagyis a jogdíj at) tartalmazza- e a szerződés?

 Milyen időszakra, alkalomra vonatkozik? Kőszínházakban, társulatoknál jellemző az
évadszerződés, de a magán – és független színházaknál gyakori, hogy előadásonként köt
szerződést a produkció: addig, amíg biztosan tud kötelezettséget vállalni.
 Mikor kell kifizetni? Nem elég, ha az van a szerződésben, hogy a számla benyújtása után vagy
a teljesítést követően, indokolt pontos, ésszerű fizetési határidőt meghatározni.
 Mi a feltétele a díj kifizetésének ? A Covid- 19 járvány alatt sok vállalkozóként foglalkoztatott
színész szembesült: ha az előadás vis maior helyzet miatt elmarad, nincs teljesítés, nincs díjazás .
De mi van akkor, ha a megbízó dönt úgy, hogy mégsem hozza létre a produkciót ? Van-e a
szerződésben következménye annak, hogy „befoglalta” a közreműködő idejét, aki így elesik
nemcsak az adott munkától, de akár az is elfordul, hogy nem talál munkát a szabaddá vált
időszakban .
M i történik, ha valami közbejön?
 L emondás, szerződésszegés, vis maior, késedelem, kötbér stb, ezek szabályozása arra szolgál, hogy
a felek előre rendezzék azokat a helyzeteket, amikor valamilyen okból meghiúsul, akadályba
ütközik vagy éppen lehetetlenné válik a szerződés teljesítése.
 Ezeknél a részeknél különösen fontos, hogy csak olyat írj alá, amit értesz , inkább kérdezz vissza,
kérj magyarázatot. Ha a szerződő partner azt mondja, itt és most kell aláírnod, kezdj gyanakodni,
és kérj időt az átnézésre. Ha ezt megtagadja: menekülj.
 Persze van olyan helyzet, amikor bármilyen körülmények között hajlandóak vagyunk elvá llalni egy
munkát. Az is lehet, hogy pályakezdőként nem tudod megváltoztatni a szerződésed feltételeit.
Ilyenkor is alap, hogy tudd, mit vállalsz, milyen feltételekkel.
Amit javaslunk:
– A felkérés feltételeit írásban kérd.
– Lehetőség szerint a munka tényleges megkezdése előtt legyen aláírt szerződésed.
– Ne írd alá, amíg nem olvasod el nyugodt körülmények között.
– Ha valami nem világos, kérdezz rá a partnernél, írásban.
– Ha az írásbeli tervezet nem felel meg annak, amiről korábban akár szóban, akár írásban
megállapodtatok, kérd a szöveg módosítását , kiegészítését .
– Ha tagunk vagy , mutasd meg nekünk, mint a téged képviselő szakszervezetnek a szerződés tervezetet