Szerződés
Röviden nem más, mint a felek megállapodása. Ennek részleteit ideális esetben írásban rögzítik. Az írásbeli forma nem kötelező (kivéve, ha ezt törvény előírja), viszont mindkét fél érdeke, hogy legyen egy olyan dokumentum, amiben minden számukra lényeges feltétel benne van, és amit mindkét fél aláírt, mivel így lehet vita esetén könnyen bizonyítani, hogy korábban mitől egyeztek meg. Számos esetben az egyik fél, aki ugyanolyan jellegű szerződéseket köt nagy számban, meghatározza előre, hogy milyen feltételekkel szerződik, ilyenkor a másik fél arról dönthet, hogy ezeket elfogadja vagy sem. Ezek az úgynevezett általános szerződési feltételek, amiket például egy webáruházban el kell fogadni a megrendelés előtt, és aminek tartamát egyszerű felhasználóként nem befolyásolhatjuk.
Sajátos szerződés a kollektív szerződés, amit munkavállalók csoportja (egy adott munkahelyen vagy akár egy teljes ágazatban dolgozók) köthetnek, ha ez működik, akkor a munkaszerződésben csak azokat az egyedi megállapodásokat rögzítjük, amit a kollektív szerződés nem tartalmaz: konkrét feladat vagy időtartam, munkadíj, jogdíj. A megállapodás létrejöhet úgy is, hogy azt nem egy dokumentum tartalmazza, hanem pl. egy megrendelő és annak elfogadása, egy felkérést és annak elfogadását tartalmazó levélfolyam.
Főszabályként a szóbeli megállapodás is oké, de az emlékezetet könnyen elhomályosítja a vita, amikor mindkét fél máshogy emlékszik.. Ilyenkor is lehet és érdemes utólag rögzíteni a korábbi szóbeli megállapodást szerződésben.
Javaslataink:
– A felkérés feltételeit írásban kérd.
– Lehetőség szerint a tényleges munka megkezdése előtt legyen aláírt szerződésed.
– Ne írd alá, amíg nem olvasod el nyugodt körülmények között.
– Ha valami nem világos, kérdezz rá a partnernél, írásban.
– Ha az írásbeli tervezet nem felel meg annak, amiről korábban akár szóban, akár írásban megállapodtatok, kérd a szöveg módosítását.
– Ha tagunk vagy, mutasd meg nekünk, mint a téged képviselő szakszervezetnek a tervezetet.