Nemrég életbe lépett a nyíregyházi Móricz Zsigmond Színház kollektív szerződése. Helyi alapszervezetünk és az intézményvezetők hosszas tárgyalások után egyeztek meg a szerződés tartalmáról.
De mi is az a kollektív szerződés?
Kollektív szerződés a munkáltató és a szakszervezet között kötött megállapodás, amely egy adott intézmény összes dolgozójára érvényes és több ponton eltérést enged a Munka Törvénykönyve szabályai alól. Egyaránt előnyös a munkavállalókra és a munkáltatóra nézve is, ugyanakkor elvárás, hogy összességében a dolgozók javára biztosítson kedvezőbb munkafeltételeket.
Egy színház esetében szabályozza a próbakezdés és a próba befejezésének pontos időpontját, a próbák alatt kiadandó szünetek számát és hosszát, a rendkívüli munkavégzés feltételeit, melyeket a rendezőknek, próbavezetőknek akkor is be kell tartaniuk, ha ők maguk nem állnak alkalmazásban az adott intézménynél. Az ünnepnapokon játszott előadások, próbák esetében az extra juttatásokat is kikötheti, de szabályozhatja a kötelező minimális tájpénz összegét, illetve a túlóra – vagy az előadóművészek esetében a kötelező előadásszám meghaladása – esetén kifizetendő pénzösszegeket is. A kollektív szerződésben el lehet térni a törvényben meghatározott munkaidőkeret hosszától, de tartalmazhat kifejezetten a munkavédelemre vonatkozó előírásokat is. A béren kívüli, illetve a dolgozók számára a munkáltató által biztosított szociális juttatások is rögzítésre kerülhetnek egy kollektív szerződésben. A munkáltató a szerződés értelmében bevonhatja a munkavállalókat bizonyos döntések meghozatalába, vagyis a szakszervezetnek egyetértési, vagy konzultációs jogot biztosíthat a munkavállalókat érintő kérdésekben.
Miért jó ez?
A kollektív szerződés egy erős jelzés a munkavállalók felé, miszerint megbecsültségnek örvendenek az adott munkahelyen, a munkáltatója nem csak egy adatként tekint rá, hanem díjazza a plusz munkáját és felelősséget érez a dolgozók szabadidejéhez való jogának gyakorlásához. Ahol van jól működő kollektív szerződés, ott bizonyítottan kisebb a munkaerő elvándorlása. Nagyon gyorsan el lehet vele simítani az esetleges munkajogi vitákat is.
Mi kell hozzá?
Kollektív szerződést ott lehet kötni, ahol van szakszervezeti alapszervezet, vagyis van legalább 10 szakszervezti tag.
Szívből gratulálunk a nyíregyházi kollégáknak a sikeres tárgyalásokhoz, egyben biztatunk minden alapszervezetet, hogy harcolja ki a kollektív szerződés megkötését a színházában!
